要求伦敦酒店公平对待员工并支付生活工资-

2019-07-23 10:44:51 围观 : 198

  要求伦敦酒店公平对待员工并支付生活工资 -

  签署请愿书

  这是一个国家丑闻,伦敦,就酒店工人而言,现在是世界上最“不道德”的旅游目的地之一。相比之下,纽约与伦敦有许多相似之处,酒店工作人员拥有安全,可靠和高薪的就业机会。

  没有理由为什么伦敦酒店的知名人士不能为员工支付合适的工资。酒店经营者需要知道,37分钟的4英镑工作来清洁房间是不道德和不可接受的(并且对房间的清洁程度提出疑问)。

  加入我们,要求伦敦酒店妥善对待员工并至少向伦敦生活工资支付费用。签署请愿书,然后旅游关怀将向酒店部门提出,要求更好的工作条件。

  此外,下次您预订伦敦一家大型酒店时,请询问客房服务员的工资是多少以及需要在轮班中清洁多少房间。通过询问这些问题,您可以帮助创建变更。

  

  签署请愿书

  在过去的几年里,广告中出现了一系列关于清理伦敦特许经营酒店房间工人恶劣工作条件的情况。 2015年5月,“卫报”采访了六名波兰女性,她们在县政府附近的四星级公园广场酒店工作。

  “四个月前,作为Hotelcare的员工,”标准的一流服务“,他们每小时支付6.50英镑,每周五天,每小时八小时清理13个房间 - 远远超过伦敦生活工资为每小时9.15英镑。然后合同由另一家清洁服务公司WGC接管,“每年为超过1000万间酒店客房提供服务”,包括Claridges和Hilton。这些女性表示,她们确信没有变化。现在,他们每天在七个半小时内清理15至17间卧室;更多的工作,更少的工资。“

  八个小时的十三个房间,这是一个套房,他们经常被客人留在一个州。因此,每个房间需要37分钟,不允许打开和关闭时间以及进入房间和房间之间。

  看看另一种方式,清洁房间是4英镑,这是合理的,住宿费用的一部分是在伦敦的国际连锁酒店房间。伦敦是一个昂贵的地方,也是一个昂贵的居住地。业主和管理人员拒绝承认酒店的低工资和剥削问题,这些问题鼓吹了他们的可持续发展资质。

  这是2016年3月的新政治家

  “富裕的客人可以享受丰厚的商务旅行或豪华的城市休闲时光,那些打扫房间并让他们的旅行舒适的人正在被剥削。许多备受瞩目的全球连锁酒店通过代理机构聘请伦敦员工,这违反了就业法,以尽可能保持其利润。工人和工会代表报告的常见就业滥用行为包括强迫员工加班加点,没有额外工资,被拒绝休假日,拒绝支付病假,不公平解雇,违约或更改合同,恕不另行通知,甚至未能提供合同所有。”

  2013年1月,帮助启动“员工通缉倡议”的人权和商业研究所呼吁英国主要连锁酒店清理其行为,并承担更多责任,制止对酒店代理工作人员的虐待和剥削。 2014年,拥有大部分主要特许经营权的国际旅游合作组织将健康,安全和劳工权利确定为行业利益相关者认为酒店经营者需要解决的首要问题。

  2016年8月,伦敦市长Sadiq Khan被敦促通过解决Unite在伦敦数十亿英镑酒店业的剥削性工作实践,将他的“经济公平”承诺放在首位。联合伦敦区域秘书Peter Kavanagh谈到伦敦“不道德”的酒店业

  “......工作人员失败了。它已成为低工资和剥削的代名词。如果这些故事告诉我们任何事情,那就是可耻的工作实践,类似于体育直接暴露的那些,在21世纪的英国没有地位。

  “对于它的集体耻辱,首都没有一家酒店支付每小时9.40英镑的伦敦生活工资。自1980年代以来,没有签署任何集体协议。低工资,零小时合同和对工会的公开敌意已成为标准做法,使伦敦成为世界上最不道德的旅游目的地之一。

  “令人遗憾的是,马尼拉和布宜诺斯艾利斯等地的酒店工作人员在基本的人权和工会权利方面比世界第五大经济体的首都工人更受尊重。”

  您可以在这里阅读Unite的Unethical London报告到伦敦酒店业

  报告结果的快照:

  接受调查的家政服务人员中有90%表示他们因工作而一直处于痛苦之中。

  84%接受调查的家政人员表示他们患有背部疼痛

  由于工作量和人员短缺,53%的受访房屋工作人员经常错过用餐和休息时间

  78%接受调查的厨师由于感觉过度而导致“近乎未命中”或工伤事故

  71%的等待工作人员不知道他们的提示是如何计算的以及他们得到的百分比